امروز : سه شنبه03 مرداد 1396 | 29شوال 1438 | 25 جولای 2017

 

clip-banner



تعریف:
نقش منابع انسانی و اهمیت روزافزون آن در توسعه بر هیچ کس پوشیده نیست؛ در فضای پرشتاب و سرشار از رقابت دنیای امروز، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی در سازمان‌ها می‌شود نیروی انسانی باکیفیت، خلّاق و پویاست؛ به همین منظور واحد منابع انسانی مؤسسه‌ی خیّریه هیوای ژیان باهدف کلی کسب نتایج مطلوب از تلاش‌های جمعی کارکنان، گام‌های زیر را جهت رسیدن به این مهم مدنظر دارد:

  1. تأمین نیروی انسانی با حدّاقل هزینه؛
  2. پرورش و توسعه‌ی استعدادها و مهارت‌های افراد؛
  3. حفظ و نگهداری نیروهای شایسته و فعال و ایجاد روابط مطلوب بین آنان؛
  4. تأمین احتیاجات معنوی و جلب رضایت پرسنل به طوری که هم سویی لازم بین اهداف شخصی آن‌ها و هدف‌های مؤسّسه ایجاد گردد.

خلاصه ای از شرح مسئولیت و اختیارات واحد مدیریت منابع انسانی

  • برنامه ریزی برای نیاز سنجی آموزشی کارکنان به صورت سالانه؛
  • هدایت و انجام آموزش‌ها امکانات داخلی یا سایر مؤسسات آموزشی؛
  • تأمین منابع انسانی مورد نیاز مؤسّسه با توجه به درخواست مدیر واحدها و با هماهنگی لازم با مدیر ارشد موسسه.
  • تلاش در جهت برنامه ریزی، اجرا و تأمین موارد رفاهی برای کارکنان استخدامی در حد توان مؤسّسه و با استفاده از منابع موجود؛
  • 5-تلاش در جهت برنامه ریزی و اجرای اردوهای آموزشی، تفریحی و...برای کارکنان مؤسّسه با استفاده از منابع موجود مؤسّسه و بازدید از مؤسسات خیریه‌ی مشابه در سایر استان‌ها به منظور تبادل تجربه؛
  • تلاش در جهت مدیریت، هدایت و رهبری تعاملات روابط درون سازمان با استفاده از دوره های آموزشی، همچون رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی، روابط موثر و...
  • رسیدگی به مرخّصی، مأموریت و...پرسنل مؤسسه؛
  • تهیه‌ی پیش نویس قراردادها برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مؤسّسه؛
  • تشکیل بانک اطّلاعاتی پرسنل افتخاری و موظّف؛
  • انجام کلیه موارد مربوط به بیمه پرسنل

عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی در سال 89-90

  • تدوین آئین نامه های انضباطی برای کارکنان
  • تدوین آئین نامه های داخلی موسسه
  • تدوین آئین نامه های ارزیابی عملکرد کارکنان موسسه
  • ساماندهی پرونده های پرسنلی (افتخاری و قرار دادی)
  • انجام مصاحبه با کلیه نیروهای افتخاری و قراردادی که در موسسه مشغول به فعالیت گشته‌اند
  • برگزاری دوره آموزشی ICDL برای کارکنان موسسه

اهداف کیفی و برنامه های سال آینده‌ی واحد مدیریت منابع انسانی

  • عملیاتی نمودن کلیه آئین نامه های تدوین شده به طور کامل، مخصوصاً آئین نامه ارزیابی عملکرد
  • ساماندهی و برنامه ریزی آموزشی برای پرسنل موسسه و افزایش نفر ساعت آموزشی
  • ساماندهی سیستم کنترل تردد پرسنل

انتظار واحد مدیریت منابع انسانی از شهروندان

  • کمک و همکاری در زمینه توسعه استعدادها و مهارت کارکنان از طریق همکاری در زمینه آموزشی

 


0
Telegram 1